Электронный каталог

Гайсина, Люция Мугтабаровна (кандидат социологических наук; доцент).
    Мотивация и демотивация персонала (результаты социологических исследований) = Motivation and demotivation of the personnel (results of the sociological researches) / Л. М. Гайсина // Человек. Общество. Инклюзия = Human. Society. Inclusion. - 2017. - № 2 (30). - С. 38-44 : 2 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 44 (12 назв.). - ISSN 2412-8139

Рубрики: Социология--Тюменская область--Башкортостан, 21 в. нач.; 2012 г.; 2013 г.; 2014 г.; 2015 г.

   Экономическая социология--Тюменская область--Башкортостан, 21 в. нач.; 2012 г.; 2013 г.; 2014 г.; 2015 г.

   
Кл.слова (ненормированные):
демотивация персонала -- методы мотивации персонала -- мотивация персонала -- нефтегазовая отрасль -- персонал нефтегазовой отрасли -- социологические исследования -- социология труда -- трудовая мотивация
Аннотация: Представлен анализ системы мотивации персонала нефтегазового комплекса России. Предложены результаты социологических исследований мотивации.

Гайсина, Люция Мугтабаровна. Мотивация и демотивация персонала (результаты социологических исследований) / Л. М. Гайсина // Человек. Общество. Инклюзия. - 2017. - № 2 (30).- С.38-44

Романов, Тимур Равильевич (аспирант).
    О стимулировании клиентоориентированности работников банка = On the stimulation customer-oriented behavior of bank employees / Т. Р. Романов // Идеи и Идеалы = Ideas and Ideals. - 2017. - № 4 (34), Т. 2. - С. 77-84 : 1 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 83 (3 назв.). - ISSN 2075-0862

Рубрики: Экономика--Россия--Новосибирск, 2015 г.; 2016 г.; 21 в. нач.

   Персонал. Кадры организации--Россия--Новосибирск, 2015 г.; 2016 г.; 21 в. нач.

   
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковский персонал -- вознаграждение персонала -- клиентоориентированное поведение персонала -- клиентоориентированность персонала -- система вознаграждения персонала -- стимулирование персонала -- стимулирование трудовой деятельности -- трудовая мотивация
Аннотация: Рассмотрена проблема стимулирования клиентоориентированности банковских работников. Так как субъектом клиентоориентированности является работник, имеющий собственные интересы и мотивы, которые регулируют его трудовую деятельность, актуальность стимулирования клиентоориентированного поведения работника является очевидной задачей для современных банковских организаций. В 2015-2016 гг. было проведено исследование систем вознаграждения, используемых в банках Новосибирска.

Романов, Тимур Равильевич. О стимулировании клиентоориентированности работников банка / Т. Р. Романов // Идеи и Идеалы. - 2017. - № 4 (34), Т. 2.- С.77-84

Бруева, В. И. (специалист по социальной работе).
    Проектная грантовая деятельность как механизм трудовой мотивации граждан пожилого возраста и инвалидов / В. И. Бруева // Работник социальной службы. - 2023. - № 9. - С. 34-37. - Библиогр.: с. 37 (3 назв.)

Рубрики: Социальная защита. Социальная работа

   Организация социальной помощи, социальной работы

Кл.слова (ненормированные):
центры социального обслуживания -- социальные проекты -- творческие мастерские -- инвалиды -- онлайн-мастерские -- виртуальные мастерские -- творческая самореализация -- проектная грантовая деятельность -- трудовая мотивация -- пожилые граждане
Аннотация: Рассматривается проект инклюзивной творческой мастерской "Улей". Цель проекта - самореализация и трудовая интеграция талантливых людей с инвалидностью.

Бруева В. И. Проектная грантовая деятельность как механизм трудовой мотивации граждан пожилого возраста и инвалидов / В. И. Бруева. - Текст : непосредственный // Работник социальной службы. - 2023. - № 9. - С. С. 34-37